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高防cdn_珲春高铁站到防川_精准

小墨安全管家 2021-08-25 16:22 CC防护 89 ℃
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对职员绩效的评估往往是各自为政,侧重于特定部门的目标,而不是整个组织的目标。在公司执行委员会(CEB)的博客文章"你的绩效治理失败的5个缘由"中,高级研究总监斯科特·恩格勒(Scott Engler)讲:"CEB发觉,在业绩不佳的公司,绩效治理系统脱节和脱节,与公司目标脱节,并经常鼓舞相互冲突的行为。所有这些都将严峻拖累业绩。"想象一下,假如您有一种想法来关心确保所有个人目标都与组织的目标相关联?试想一下,假如职员每天都能看到自个儿的绩效,同时可以看到他们的行为不仅阻碍了他们的个人绩效,防DDoS,还阻碍了组织的整体绩效?试想一下,假如治理者可以单独地、整体地看待职员的绩效?Verint的高效绩效治理(HEPM)记分卡能够从多个不同的系统中猎取绩效数据,并将数据输入到一具单一的平台中,组织能够在此平台上构建个人、团队、部门和组织的记分卡和绩效仪表盘。如今,职员能够访咨询并透明地了解他们所衡量的指标,同时能够定期采取行动来提高他们的绩效。过去,人们发觉传统的记分卡不脚感觉治理者提供所需的洞察力。HEPM不仅包含记分卡和仪表板,还包括其他工具,这些工具能够在桌面上捕获工作活动和工作量(桌面和流程分析),并依照服务目标监控工作量(脉冲日间工作负荷治理和工作项跟踪)。所以,在一具解决方案中,防DDoS,治理者能够看到他们在与工作相关的指标上的表现,例如服务级别成就、平均回答速度、预测的数量与实际数量、积压工作、返工等。职员从洞察和理解他们的绩效怎么为整个组织做出贡献中受益。有了统一的、标准化的绩效治理框架,职员就能够肯定,他们的绩效与组织中的其他人相比是公平的,DDoS防御,他们的积极贡献会得到认可。治理者受益于自动化报告和强大的仪表板,DDoS防御,不仅能够治理职员,还能够治理正在处理的工作。

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