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小墨安全管家 2021-09-07 16:08 CC防护 89 ℃
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Share Tweet Share Pin it As 2018年5月——通用数据爱护条例(GDPR)的启动日期——越来越近,环绕工作场所隐私的咨询题再次凸显。这一次,CC防御,欧洲人权法院对巴布列斯库和罗马尼亚之间的一具案件的裁决提供了关心。工作场所隐私,即雇主在多大程度上监控和收集有关职员活动、电子通信和私人一辈子活的数据,是一具越来越有争议的法律话题。随着技术在工作场所的应用越来越多,这场争论只会变得更加激烈。尽管雇主需要监督雇员在投标中的行为,以确保有效利用组织的资源,但在不侵犯个人隐私权(法律保障的一项差不多权利)的事情下,他们能走多远的咨询题仍然特别突出。在工作场所,雇主监督与雇员隐私之间的紧张关系并不是一具全新的现象。通过多年来的多次国家和国际磋商,DDoS防御,世界各国制定了数据爱护原则,以应对这一压力。GDPR是欧盟应对同样紧张局势的方式。但这种紧张是啥模样的呢?赢得工作场所的隐私2017年9月5日,人权法院大分庭裁定,"雇员的雇主在雅虎信使上监视其个人通信,违反了第8条的权利"。博德甘·米哈伊·巴布列斯库(Bodgan Mihai Barbulescu)是这名职员,他是一名罗马尼亚男子。2007年8月,他的雇主发觉他违反了公司禁止将电脑用于个人目的的政策,所以被解雇。巴布列斯库在最初否认这一指控后,面对一周的谈话记录,他在谈话中与弟弟和未婚妻谈论了一些私人咨询题。这些成绩单是他应雇要紧求设立的雅虎信使帐户,以回应客户的询咨询。但巴布列斯库不接受他的雇主。相反,他辩称,他的雇主违反了《欧洲人权公约》(欧洲人权公约)第8条规定的通信隐秘,构成了刑事犯罪。看到罗马尼亚法院驳回了他的诉讼,他前往欧洲大陆寻求正义。在对巴布列斯库有利的裁决中,大商会指出,"私人一辈子活"的概念大概包括职业活动,例如办公室电子邮件。法院补充讲,往后,DDoS防御,雇主惟独事先被告知这项工作及其方式,才干监督雇员的信件。法院对法律许可的立场为今后的GDPR制度在工作场所的隐私设定了基调。可穿戴技术公司应该胆怯吗?这项最新裁决对可穿戴技术公司来讲是个坏消息。三个月前,欧盟一具问小组建议禁止雇主向工人发放健身跟踪器和其他健康监测设备,虽然得到了雇员的接受。这些可穿戴科技公司的业务是基于经过他们的设备收集职员的健康数据来改善健康状况和落低医疗保险费的前景。所以,他们特别难想象没有像巴布列斯库如此紧密关注与工作场所隐私有关的案件。对职员接受的阻碍虽然这起案件引起了相当大的轰动,但这一最新裁决对职员竞争阻碍不大。它仍然是雇主处理雇员数据的一具不充分的,虽然是必要的基础。依照《欧洲人权公约》,DDoS防御,这是因为雇主和雇员在工作场所的权力不平衡,使得雇员特别难在赋予和撤回接受方面行使自由。GDPR是否会阻碍雇主和雇员在工作场所隐私方面的权力平衡?点击推特今后,GDPR将大大提高雇主的风险,以确保他们的监控系统保持在隐私的右侧。你能够确信的是,监管者会紧密关注的。 分享Tweet分享Pin it


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