我们与Quartz合作，关心您重新考虑在数字经济中啥样的工作场所是啥样的。只需轻轻一指，您就能够在不到五分钟的时刻内完成六门课程，CC防御，这些课程将解释您需要了解的有关工作场所体验（WX）的所有信息。关于WX105，防DDoS，我们研究了解决人才短缺的创新想法，非常是Citrix的提升技能打算。需要工程师是一种稀缺资源，他们把时刻投入到有利于企业的工作上是至关重要的。首先，我们意识到我们必须遵循云第一的信条，我们自个儿的工程组织需要不断进展才干实现这一目标。我们完全改变了我们的工作方式，包括怎么在云端设计、构建、开辟、交付和操作软件。我们没有设计产品，而是专注于构建解决方案。打算这种转变需要无与伦比的沟通水平和对软技能的重视。我们不仅建立了跨职能的敏捷团队，还提升了一具层次，建立了一具以解决方案为中心的跨职能团队。我们没有使用产品周期，而是采纳了精益创新，建立了低保真度的模型和原型。这项创新使我们可以从客户那儿得到快速反馈，以便我们可以以最小的白费学习并不断改进我们的设计和架构。经过优化我们的工程人才并与云交付保持一致，DDoS防御，DDoS防御，我们找到了一种独特的想法来环绕我们有限的资源开辟者举行创新。提高技能我们提高了我们的团队的技能，使其在操作上更加精干。我们分散决策权，采纳基于集合的设计原则，利用精益的启动周期，并为我们的团队提供履行同意的结构和创新的空间。我们经过培训制造了一种终身学习的文化，使我们可以讲一种共同的语言，按照统一的节奏举行操作，并不断改进。结果简言之，经过在我们的工作方式上找到创新的新想法，我们可以转变为一具精益敏捷的组织，它环绕着我们客户需求的解决方案而不是松散耦合的点产品串。这种更密切的整合，以及对客户价值的关注，使我们可以缓解短期和长期的人才短缺。在新的Quartz WX105课程中探究更多对于提高技能和重新技能的知识，并留意更多对于工作经验的帖子。

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