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网站防护_网站防护系统_超稳定

小墨安全管家 2021-08-25 16:37 高防CDN 89 ℃
DDoS防御

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贡献指数是在更高的范围内衡量职员绩效的一种想法,DDoS防御,它将个人指标汇总到与整个企业相同的高级别绩效类别中。这些类别通常与组织的战略目标相关,例如客户中意度/服务质量;成本治理/效率和创收。这些类别依照对个人、团队、部门或职能部门的重要性举行加权,CC防御,这有助于确保每个职能部门都专注于对其成功至关重要的因素。贡献指数使组织可以将每个职员的绩效与公司的总体目标联系起来,职员能够透明地看到他们的绩效对这些目标的阻碍。例如,一家业务流程外包商创建了企业绩效治理记分卡,该记分卡将六个因素汇总为总体贡献分数。他们的表现类别包括生产力、坚持性、质量、客户反馈分数、出勤率和提高贡献分数。每个因素基本上加权的,例如,一具不与客户直截了当互动的职能部门在调查得分下的权重为0,但在生产率方面的权重大概更大(40%)。本组织独有的是"增强贡献"类别。这不是数据驱动的指标,而是经理对绩效的定性评估。组织以为需要对人为因素做出一些承认,他们是团队成员,他们是在走额外的路,依旧相反,他们是破坏性的和消极的阻碍者?一家视觉保险公司使用了三个最重要的类别作为其贡献指数:可用性(在生产活动中花费的时刻百分比)、质量(在关键质量/服务指标上排名)和效率(例如,工作的项目类型的成本)。个人或团队指标汇总到每个类别中。例如,呼叫中内心个人的质量分数是传统呼叫中心指标的汇总,如平均处理时刻、保持时刻、首次呼叫解决率等。经过访咨询最新的绩效数据,职员能够拥有自个儿的绩效,从而制造出一支更加敬业的职员队伍,DDoS高防,DDoS防御,专注于关心公司实现其战略目标。依照盖洛普研究中心的首席科学家吉姆·哈特博士的讲法,"敬业的职员更加专注和警惕。他们关注同事和整个企业的需要,因为他们个人‘拥有’自个儿的工作成果和组织成果。"你能够在贡献指数中包括哪些因素?在下面分享你的方法。 1"职员敬业度不仅仅是提高生产力",哈佛商业评论博客,John Baldoni,2013年7月4日。


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