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小墨安全管家 2021-06-10 12:28 高防CDN 89 ℃
DDoS防御
虽然史无前例的网络安全预算(其中一些预算如今每年超过数亿美元),DDoS防御,金融服务机构仍然是最具针对性的行业榜首。其实,依照CSO的数据,银行受到的攻击是其他行业的四倍。此外,Infosecurity杂志在2015年报道称,金融服务业遭受的网络攻击比其他行业高出300%。不脚为奇的是,在攻击频率和规模上唯一可比的行业是医疗保健行业,依照IBM X-Force网络安全情报指数,2016年至今,医疗保健行业"位居最受攻击行业榜首"。 金融服务业是否会在2016年成为第一或第二大目标产业,这无关紧要,因为伤害仍在然后。依照卡巴斯基实验室的数据,黑客"在过去两年里从美国、德国、俄罗斯、乌克兰和中国的100家不同的金融机构窃取了10亿美元。"思量到最大的金融机构每年在网络安全方面的独立支出达到5亿美元或更多,那个数字尤其令人不安。 网络爬虫和网络钓鱼在威胁列表中名列前茅 依照最新的威胁矩阵网络犯罪报告,机器人攻击目前是金融机构面临的最大威胁。同样有咨询题的是勒索软件,正如我们最近所写的,它是越来越复杂的网络钓鱼和鱼叉式网络钓鱼活动的结果,这些活动针对的是职员和客户。这种传染病很普遍,以至于在美国,联邦调查局基本向金融服务公司公布了勒索软件的公告,并敦促企业向其网络犯罪部门报告攻击事件。 为了识别网络钓鱼和鱼叉式网络钓鱼活动,CC防御,各种规模的金融机构都在职员教育上花费了大量的时刻和资源。从理论上说,培训职员成为第一道防线是有道德的,但事实证明这只会有一定的效果。最近,德国纽伦堡弗里德里希·亚历山大大学(FAU)的研究人员完成了一项对于网络钓鱼的研究。令人惊奇的是,这项研究的结果发觉,虽然78%的人声称意识到可疑的电子邮件,但几乎56%的人点击了电子邮件链接,40%的人点击了他们不熟人的Facebook消息。关于金融机构来讲,这些统计数据显示,DDoS防御,那些强调人类智能而没有实时自动响应的反钓鱼政策充其量是不够的。 HR/IT融合以识别漏洞并阻挠网络攻击 正如信息技术(IT)和操作技术(OT)正在融合,以更好地爱护关键基础设施的工业操纵系统,人力资源(HR)和IT也必须这样,以落低金融服务机构的风险。不幸的是,这两个传统上彻底不同的业务部门在一起工作几乎没有先例。但由于没有迹象表明对行业的威胁最小化,人力资源部和IT部门的合作前所未有地落低了风险。 以下是三种HR/IT融合有助于落低网络攻击风险的想法。 网络意识培训从职员入职开始-改变行为是一具过程,应该从每个职员的第一周开始。在入职的初始时期,人力资源部必须与信息技术部合作,制定网络安全培训打算,揭示职员的意识水平,并充分强调组织对防止网络攻击的同意。经过合作,人力资源部和IT部门能够制造一种有味和互动的培训体验,使培训被视为"想要"的活动,而不是无聊的"必须" 激励正在举行的培训——Genesis Associates最近的一项研究发觉,"85%的职员在提供激励时会更有动力做到最好。",从最初级的银行员工到高级员工,应该经常更新他们在网络安全方面的能力和不确定性。尽管每个机构的资源各不相同,但事实证明,诸如额外薪酬、额外休假、免费用餐或礼品卡等激励措施能够激励各级职员。你愿意激励职员完成网络安全培训,依旧将专有数据以数百万美元的价格持有? 政策与合规性评估——依照一篇com文章,"HR专业人士和安全专业人士之间的联系应该是有史以来最紧密的。"在当今的威胁环境中,需要更多的"耳目"来识别故意(内部威胁)和无意的合规失误。人力资源部能够填补那个空缺。此外,HR还需要IT部门提供有关职员在履行网络安全职责时疏忽大意的信息。假如人力资源部可以接近实时地获得这些信息,这么他们能够干预,DDoS防御,发送提醒,并在必要时惩处职员。 单靠HR/IT融合并不能阻挠攻击的成功。但假如这两个业务部门可以合作,这么在威胁几乎每天都在扩大的世界中,金融机构将落低风险。 想进一步了解IRONSCALES的Federation和IronTraps产品怎么关心金融服务公司爱护各种规模的公司免受网络钓鱼攻击?更多信息请联系我们。

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