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小墨安全管家 2021-09-07 17:24 DDOS防御 89 ℃
DDoS防御
在过去的几个月里,对COVID-19对工作环境的阻碍举行了大量的研究。我们在互联网上搜索,以提供有关远程工作的统计数据概要生产力远程团队经理最关怀的咨询题[链接]职员专注度落低82%团队凝结力落低75%职员生产力落低82%70%保持公司文化67%职员超负荷工作65%职员的职业阻碍64%的人关怀职员的工作效率,57%的高层领导爱慕传统的工作方式。[链接]55%的受访者以为无法亲自交流是他们面临的三大挑战之一【链接】63%的受访全球职员以为在家工作比在办公室时更有效率我们调查的超过一半的父母(54%)表示,在家工作特别难平衡家庭需求[link]周末的工作越来越繁忙——微软团队在周六和周日的谈天量增加了200%以上。[链接]五分之四的人力资源经理以为在家工作鼓舞了职员敬业精神[link]86%的受访者表示,他们觉得有必要向老总证明自个儿工作努力,理应保住工作[链接]自从封锁开始以来,那些在家工作的人每个月都要额外加班28小时。相当于将近四天的工作[链接]在COVID-19之前拥有更多远程职员的公司中,37%的公司表示,他们如今实际看到了职员生产力的提高[link]一周的虚拟会议让38%的职员感到疲倦,30%的职员感到压力特别大[link]72%的技术主管讲团队工作量增加了,每个人都在努力工作[link]由于COVID-19流感大流行,在家工作的工作效率只落低了1%技术超过一半的职员(52%)表示,他们的雇主需要投资更好的技术。[链接]答应调查的IT专业人士透露,他们公司的职员被允许使用个人设备执行工作功能[link]近40%的受访者不得不为自个儿的技术升级提供部分或全部资金【链接】美国受访者表示,由于COVID-19,他们在家工作时平均花费348美元(美元)升级或改进技术,大约比全球平均水平(273美元)高70美元,在10个受访市场中排名第二由于高度集中注意力,在视频会议开始的30-40分钟内,疲劳就开始浮上。望着每天都有视频会议,一天中大约两个小时就开始有压力[链接]63%的职员大概会录制并重新观察他们的虚拟会议,以关心他们成为更好的演示者并加强客户关系[link]45%的职员报告讲,在流感大流行期间参加的会议比在办公室工作时多,相比之下,CC防御,21%的职员参加的会议更少[link]在流感大流行期间,22%在家工作的职员购买了VPN[link]在今年向远程工作过渡期间,职员们面临着三个要紧挑战:VPN接入(38%);Wi-Fi连接和可靠性(37%);视频会议应用程序(35%)[link]37%的IT主管表示,职员在开始向远程工作过渡时,没有合适的工具来工作[link]43%的IT团队发觉,在强制远程工作期间,来自职员的支持票数量有所增加[link]约43%的受访者遇到了多因素身份验证的咨询题,而29%的受访者指出存在不安全、规模过小的虚拟专用网络(VPN)的咨询题[link]53%的受访者表示,他们在家工作时使用个人电脑,同样比例的受访者表示,他们工作时使用的设备都不是由雇主治理的[链接]61%的远程职员使用个人设备作为访咨询公司网络的要紧想法[link]84%的远程用户每周至少会失去一次对应用程序的访咨询,11%的用户表示每天都会发生这种事情[link]职员观点98%的受访者表示,DDoS防御,他们希翼在余下的职业生涯中挑选远程工作[链接]64%的受访者很愿意答应远程登录,前提是提供了适当的资源和支持[链接]73%的受访者强烈接受在不与团队成员见面的事情下答应工作【链接】目前,共有86%的父母希翼灵便工作,DDoS防御,而在冠状病毒感染前,这一比例为46%【链接】93%的职员希翼至少在一段时刻内然后远程工作[link]偏远工人的顶级斗争【链接】22%下班后没电19%孤独17%合作和/或沟通8%时区差异10%在家分心8%保持动力7%休假3%可靠wi-fi62%的美国人讲他们会在家里减薪78%的职员会"至少有一段时刻"在远程工作时减薪5%或更高,其中20%的人愿意落薪10%以上[link]80%的远程工作者在过渡到远程工作后感受更健康、更不累、更人性化或与家人的联系更密切,85%的人发觉远程工作有利于更好地平衡工作/日子[link]61%的人担心,随着远程工作的然后,在正常工作时刻之外,防DDoS,他们大概会更容易到达[链接]惟独15%的受访者希翼每天远程办公,近四分之三的受访者以为他们的公司仍应该有办公室[链接]40%的人仍将办公室视为日常办公的关键场所[链接]我们调查的近60%的人觉得与同事的联系越来越少,因为远程工作的频率越来越高[link]85%的受访者表示,在他们适应WFH的过程中,他们希翼得到雇主更多的关心[link]近一半(49%)的受访者挑选了"合适的工作环境",比如当被咨询及需要啥才干提高工作效率时,他们挑选了一具单独的房间间超过40%的人表示,自COVID-19疫情爆发以来,他们的心理健康状况有所下落[link]91%的职员以为在轮班期间得到了经理的支持[link]在远程办公的受访者中,有一半的人讲他们正在记忆精疲力竭和过度劳苦。另有52%的受访者表示,他们没有歇息减压或休假的打算。[链接]安全这项研究发觉,超过半数(51%)的组织缺乏对文件共享应用程序的可见性,30%的组织对挪移企业消息传递工具没有可见性或操纵权,惟独9%的组织拥有基于云的反恶意软件解决方案。[链接]59%的职员以为在办公室工作比在家工作更安全[link]超过十分之一的职员在远程工作时,他们的视频通话遭到黑客攻击[link]45%的受访者估计,在COVID-19危机期间,由于职员使用未得到适当爱护的个人设备,公司数据大概会被泄露[link]71%的人以为,在COVID-19危机期间,向100%远程工作的转变增加了网络入侵的大概性[link]46%的人基本注意到,自从实施广泛远程工作的政策以来,网络钓鱼攻击有所增加[link]79%的商业决策者基本增加了他们的网络安全程序,以便在今后三个月内治理大量的远程访咨询[link]73%的企业对职员举行了额外的培训,培训内容包括怎么在远程工作时保持网络安全,并对职员举行了对于验证密码和登录凭证的具体培训[link]自从在COVID-19锁定期间转向远程工作模式以来,46%的全球企业至少遇到过一次网络安全恐慌[link]惟独17%的英国企业决策者在决定使用哪种消息传递和协作平台举行远程工作时将安全性视为最重要的因素[link]联邦调查局的互联网犯罪投诉中心如今每天接到3000到4000个电话,而在COVID-19流感大流行之前每天有1000个80%的人相信他们的组织有能力处理由于远程工作而产生的网络威胁,45%的人还讲,自从远程工作以来,他们没有答应过任何额外的安全培训[link]63%的受访IT主管表示,在远程工作时,用户在遵守安全策略方面做得更好[link]33%的人在未经治理层或IT部门批准的事情下下载了个人应用程序[链接]战略冠状病毒的流行改变了95%的公司的技术优先权[link]公司估计今后约有40%的职员会使用远程工作模式[link]75%的高管以为,鉴于COVID-19危机,他们以为数字化转型变得更加紧迫,65%的高管表示,他们估计将增加对数字转型的投资[link]据Gartner的一项调查显示,74%的首席财务官表示,他们希翼将往常在现场工作的职员调离到COVID-19之后67%的IT决策者希翼"扩大或普遍的WFH政策"长期或永远保持不变[link]雇主们平均每年能够为每个半工半工的人节约11000美元【链接】82%的受访治理者估计流感大流行后在家工作的政策会更加灵便。更广泛地讲,71%的职员和经理表示,他们希翼至少然后在家兼职工作89%的人在工作场所胆怯COVID-19,他们的恐怖阻碍了他们的工作表现[link]78%的IT主管以为数字化职员体验是必不可少的,或是当前的高度优先事项,而12个月前惟独一半(49%)的人以为这一点【链接】35%的受访IT主管感到他们为远程职员提供的支持受到限制[link]新的研究还显示,近一半(47%)的人基本冻结了他们的IT预算,十分之四(41%)的人承认他们的远程工作系统大概违反了数据隐私规定[link]46%的IT主管表示,他们正在增加治理远程网络操作的开支。此外,43%的受访者表示,他们将增加对基于云的治理平台的使用的投资[link]65%的受访职员强调更有效地部署e

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