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高防IP_aj高防如何样_限时优惠

小墨安全管家 2021-05-03 20:27 高防服务器 89 ℃
DDoS防御

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三月马上结束,妇女历史月也马上结束。不幸的是,我们也许不大概特别快结束职场性别平等的斗争,我们发觉这在网络安全领域尤其这样。其实,防DDoS,新的研究显示,女性只占信息安全工作人员的11%。这一数字自2013年以来向来停滞不前,尤其令人震惊的是,到2022年,网络安全劳动力缺口估计将达到180万人。3月15日,Veracode与网络安全与教育中心合作™ (中心)、信息安全、风险治理与隐私(EWF)执行女性论坛(ISC)2以及其他行业首领,公布两年一次的2017年全球信息安全劳动力研究:网络安全中的女性。一目了然,《网络安全中的女性》(Women in Cybersecurity)报告的其他要紧收获包括:女性受教育程度高于男性,51%拥有硕士或更高学位,而男性的这一比例为45%。与男子相比,担任主管职位(主任或以上)的妇女较少。与男性相比,DDoS防御,从事网络安全工作的女性的教育背景更为多样化,她们有大概为行业带来各种各样的技能。平均而言,信息安全行业的女性年薪低于男性。在北美、拉丁美洲和英国,51%的女性在网络安全行业记忆过某种形式的卑视,而男性惟独15%。获得赞助和领导力项目的机遇更高的女性报告讲,她们觉得自个儿的角色特别有价值,而且更有大概取得成功。不用讲,这项由弗罗斯特沙利文公司举行的研究结果令人沮丧。在某些事情下,感受就像我们向前走了两步,后退了一步。例如,担任高层治理职位的女性薪酬差距略有缩小,从2015年的6020美元落至2017年的4540美元;而担任非治理职位的女性的薪酬差距略有扩大,从2015年的4310美元增至2017年的5000美元。不知何故,2017年,我们仍然存在卑视咨询题——职员是否因为性别、种族或其他因素而受到卑视。在网络安全领域,51%的女性记忆过卑视,而且这种卑视只会随着她在公司中的地位越高而增加。其实,57%的女性中层治理者/董事、65%的高管和67%的高管表示曾受到卑视。有特别多东西需要打开包装,需要高度关注。但也有一些东西给了我一些希翼,这算是研究揭示了女性在工作中是怎么以及为啥感到有价值的。假如我不把这些都带回到我这一代人的幸福日子中,我会是怎么样的千禧一代呢?听我讲完。千禧一代正以他们所获得的网络安全学位担任安全职务(52%的女性年龄在29岁以下),而组织也在不断地试图找出与千禧一代人才共事和维持的最佳方式(最终核实一下,CC防御,三分之一的美国工人是千禧一代)。《网络安全中的女性》(Women in Cybersecurity)报告支持了德勤(Deloitte)最近的调查结果,即导师/赞助、非技术技能培养和领导力培训在特别大程度上有助于让女性在工作场所感到有价值。依照2016年德勤千禧一代调查,63%的千禧一代以为自个儿的领导能力没有得到充分进展,而那些把雇主留在五年打算中的人,有导师的大概性是他们的两倍(68%)。在我的职业生涯中,我曾为一些最聪慧、最坚毅、最有激情的女性领导者工作过。在过去的三个月里,CC防御,我看到这些妇女和全世界的妇女聚拢在一起为平等而战,并爱护那些大概面临惊险的人。我所讲的一线希翼来自于如此一具事实:我懂女性可以——而且真的——支持其他女性。它们能而且真的能把彼此抬得这么高,以至于任何情况基本上大概的。网络安全领域的女性可以同时真的可以指导和支持她们感兴趣领域的其他女性。我们只需要确保有人在船上,也要提早付款。阅读2017年全球信息安全劳动力研究。


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