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怎么将安全意识融入企业文DDoS防御化?22号的Nadine Stimmer。2020年4月

小墨安全管家 2020-11-23 01:44 行业资讯 89 ℃
DDoS防御

怎么将安全意识融入企业文化?22号的Nadine Stimmer。2020年4月

即使是完美的技术也不能阻挠用户犯错。当职员经过安装的安全系统将客人锁在公司门口,或者当会计人员将钞票从假定的主管那儿转移到电子邮件中时,公司IT特别难阻挠这种事情的发生。每家公司能够在不同的地方雇佣职员,以提高职员的安全意识,DDoS高防,并使疏忽行为变得更加艰难:每个人都特别重要自我效能的体验特别重要。假如每个职员都觉得自个儿是公司安全文化的一部分,这么每个人都更有大概向IT安全专家报告可疑事件。所以,职员必须可以评估他们自个儿可以在多大程度上爱护计算机上的信息不受其他人的阻碍。个人动机行为研究者懂,当人们意识到自个儿也对自个儿有益时,行为改变就更有大概发生。例如,在个人环境中,DDoS防御,懂怎么处理网络钓鱼攻击也大概是有利的。当职员看到怎么以相对较少的努力为公司提供更多的安全感时,这也会激励他们。人性化IT技术本身不允许IT安全,惟独当用户参与时,才干防止攻击。只要它被视为一种只会使日常工作更加艰难的障碍,CC防御,职员就会倾向于自个儿克服这些障碍。可是,假如它被视为防止错误或风险的有效爱护措施,则大概浮上更为合作的态度。可持续行为改变安全专家一致以为,惟独采取不同的措施,才干长期改变公司职员的行为。所以,学习效果只能从长期来看。所以,直截了当衡量成功是不会的。例行程序网络攻击者在处理IT系统时爱慕利用常规程序。并且,培训和技术措施可侧重于职员在时刻压力和压力下挑选更安全的行为。例如,能够经过加密数据传输来支持这一点。包括职工会和职工会关于培训措施,工作委员会和职工代表大会应参与并提早通知,以便提早澄清关键咨询题。例如,能够使用网络钓鱼测试来检查职员怎么处理电子邮件附件。由于这是一项行为测试,必须事先让劳资委员会参与。能够接受,职员将受到匿名措施的爱护,不必担心负面的绩效评估。积极的激励措施也特别有关心,比如对好成绩的奖励。咨询询处

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