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高防ddos_网站CC攻击谨防_如何办

小墨安全管家 2021-05-04 16:39 网站防护 89 ℃
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讲到科技界的女性,有啥好的建议值得一提呢?上周,我参加了Grace Hopper会议,骄傲地望着我的妹妹安妮·康登(Anne Condon)获得ABIE技术领导力奖。在会议的主题演说中,我坐在了微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的一次令人惊奇的采访。在8000名勉励人心的女性计算机科学家的簇拥下,我听见了他如今臭名昭著的评论:"这不是的确要求加薪,而是要懂并相信,随着你的进展,那个制度会给你正确的加薪……因为这是一种好的因果报应。"毫不奇怪,当Twitter领域爆发时,拥挤的礼堂混乱地低语。萨蒂娅的确建议女的们放弃并相信因果报应吗?他是否懂,他的建议与格蕾丝·霍珀(Grace Hopper)向女性传达的每一条赋权信息相矛盾?萨提亚个人是否依赖因果报应和精英治理来推动他成为微软的最高职位?关于格雷斯·霍珀的观众来讲,玛丽亚·克劳的快速反应带来了决心。玛丽亚公开不接受萨蒂娅的讲法。她的个人记忆与在场的女性相匹配——在现实世界中,你得到了你想要的和为之奋斗的,而不就是你应得的。采访结束后,萨蒂亚在Twitter上承认自个儿"口齿不清",并在给微软职员的一封信中声明自个儿"吸取了珍贵的教训"。这些行动表明,萨蒂娅利用那个机遇反思并从事件中吸取教训,为自个儿、技术领导人和所有女性做了一件好事。怎么讲,防DDoS,Satya所讲的比微软在多元化和薪酬治理方面的历史和今后的行动和现实更重要。可是,作为一名女性工程副总裁,我发觉自个儿对萨蒂娅和我们所有人都有挥之不去的疑咨询。我想萨蒂娅来格雷斯霍珀是为了在技术上支持女性。微软积极鼓舞少女和妇女从事技术职业。他们跟踪多样性指标,DDoS防御,支持妇女项目,并在领导团队和董事会中有强大的女性。这么,为啥Sayta对性别工资差距也许特别天真呢?为啥他期望女性信任一具在历史上对女性不公平的制度?我们能做些啥来纠正女性在科技领域面临的挑战的现实和认识上的差距?我决定我能够从一具简单的第一步开始,得到萨蒂娅所讲的同样咨询题的真实答案。我咨询了一群同龄人,他们对科技界的女性有啥建议,并将他们的回答写在下面。我们也特别乐意听取和分享你的建议!关于那些不爱慕要求加薪的女性…你对她们有啥建议?要求加薪。假如他们讲不,将来再咨询。假如他们讲不,就到别处找工作。#实际装置(回复:https://t.co/xJT6244AKd)-达伦(@DarrenPMeyer)2014年10月14日我对女性的建议是明确的。要求平等的机遇和公平的补偿。不要盼望系统或因果报应。作为聪慧和受过教育的技术女性,DDoS防御,我们能够提高我们的谈判技巧,使之既自信又不令人讨厌。为了让我们自个儿和尾随我们的女性受益,我们需要明确表示,我们不大概在机遇和酬劳上支持性别不平等。尽管妇女有责任提出明确的期望,但男子和妇女必须共同努力,制造一具有利于妇女和少数民族的环境。我最爱慕的post Hopper博客文章之一是由微软Windows部门前总裁stevesinofsky撰写的。史蒂夫的博客提供了一些简单而有用的想法来增强女性的能力。例如,邀请女性领导团队会议,衡量实现目标与英雄努力的表现,并征求女性的意见。依照我的经验,这些简单的情况特别重要。我曾经向一位出色的男性同事指出,DDoS防御,指派我担任第一次会议的记录人,这强化了性别陈规定型观念,削弱了我的新责任。即使是在一具支持性的环境中,我的个人经验告诉我们,实际的、老实的建议也有助于我们做正确的情况。我希翼因果报应的评论是的确,但那不是我的经验。于是我讲该死的因果报应!作为一名女性,我会清晰地讲明我想要达到的目标以及我以为公平的补偿。并且,我将积极主动地与支持我的同行和行业首领接洽(包括Satya!)建立一具因果报应的高科技世界,每个职员都相信自个儿的能力和成就会得到公平的回报。

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